职场中加班似乎成了家常便饭，但你知道加班工资的具体法律规定吗？✨《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班，需支付不低于工资的150%的加班费；若安排休息日加班且不能补休，则需支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%的加班费！⏰

不过，加班工资并非随意发放，需满足一定条件。例如，加班需基于用人单位的安排，并非劳动者自愿延长工作时间。此外，企业应依法制定合理的工时制度，确保员工权益。💡

如果企业未按规定支付加班费，劳动者可通过协商或投诉维权。记住，法律保障你的合法权益，别让辛苦付出打了水漂！💪💼

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