《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”⏰这条法规旨在保护劳动者权益，确保在劳动纠纷发生时，双方有明确的时间限制来解决问题。六十日的期限从争议发生之日开始计算，提醒大家要及时维护自身合法权益。

在实际操作中，劳动者如果遇到工资拖欠、劳动合同争议等问题，应在规定时间内提交仲裁申请。同时，这也意味着企业和员工都需重视沟通与协商，避免争议升级。法律的存在是为了平衡双方利益，促进和谐劳动关系的建立🤝。

记住，及时行动是关键！一旦发现劳动权益受到侵害，请尽快寻求专业帮助，依法维权。💪💼

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