在生活中，我们可能会遇到各种需要了解经济补偿的情况，比如劳动争议或是合同纠纷。那么，经济补偿的标准到底是什么呢？🧐

首先，经济补偿通常与劳动合同相关。根据《劳动合同法》，当用人单位解除或终止劳动合同，且符合法律规定的条件时，应向劳动者支付经济补偿金。标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但最高不超过十二个月。💼

其次，在特殊情况下，如用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。此外，如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期结束后无法继续原工作，单位解除合同时也需要支付补偿金。🏥

最后，值得注意的是，经济补偿的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么补偿上限也会相应调整。🌟

总之，了解这些标准有助于我们在面对相关问题时更好地维护自身权益！💼✨