在劳动关系中，工资是劳动者的基本权益之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在约定日期支付工资，通常为每月至少一次。如果用人单位未按时发放工资，可能构成违法行为。具体来说，拖欠工资超过一个月，劳动者即可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。拖欠工资不仅影响工人的生活质量，还可能引发社会矛盾，因此法律对此有明确约束。

需要注意的是，不同地区可能对拖欠工资的具体时限和处理方式有所差异。例如，某些地方规定拖欠工资超过30天即可视为违法，而有些则允许更短的时间缓冲。无论时限如何，拖欠工资的行为都应受到谴责，并需承担相应法律责任。劳动者应及时保留证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供支持。

第三段：此外，企业也应认识到按时支付工资的重要性。良好的薪资管理不仅能提升员工满意度，还能增强企业的社会形象。面对经营困难的企业，建议与员工坦诚沟通，寻求解决方案，而非采取拖延策略。毕竟，和谐的劳资关系是企业长远发展的基石。💪💼