当一家公司因为经营不善而宣布歇业关门时，员工最关心的问题往往是工资问题。毕竟，工资是大家辛苦工作的回报，也是家庭生活的保障。但现实中，这种情况往往伴随着各种复杂的情况，比如公司资金链断裂、债务纠纷等，导致工资迟迟未能发放。此时，员工需要明确的是：工资应该由谁来支付？

首先，公司作为雇主，有责任在正常运营期间按时支付员工工资。如果公司因自身原因无法继续经营，那么应优先从公司剩余资产中支付拖欠的工资。其次，若公司股东或实际控制人存在不当行为（如抽逃资金），也需对此承担连带责任。此外，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在破产清算时，工资属于优先清偿的项目之一。因此，员工可以向劳动仲裁机构申请调解，甚至通过法律途径维护权益。

总之，在这种情况下，员工既要保持冷静，也要积极行动，争取自己的合法权益。💪