导读 当一家公司因为经营不善而宣布歇业关门时,员工最关心的问题往往是工资问题。毕竟,工资是大家辛苦工作的回报,也是家庭生活的保障。但现实...
当一家公司因为经营不善而宣布歇业关门时,员工最关心的问题往往是工资问题。毕竟,工资是大家辛苦工作的回报,也是家庭生活的保障。但现实中,这种情况往往伴随着各种复杂的情况,比如公司资金链断裂、债务纠纷等,导致工资迟迟未能发放。此时,员工需要明确的是:工资应该由谁来支付?
首先,公司作为雇主,有责任在正常运营期间按时支付员工工资。如果公司因自身原因无法继续经营,那么应优先从公司剩余资产中支付拖欠的工资。其次,若公司股东或实际控制人存在不当行为(如抽逃资金),也需对此承担连带责任。此外,我国《劳动合同法》明确规定,用人单位在破产清算时,工资属于优先清偿的项目之一。因此,员工可以向劳动仲裁机构申请调解,甚至通过法律途径维护权益。
总之,在这种情况下,员工既要保持冷静,也要积极行动,争取自己的合法权益。💪
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