职场新人常常会遇到这样的疑问：入职时处于试用期，到底要不要签订劳动合同呢？答案是：必须签！ 📝✅

首先，无论是否处于试用期，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。这是法律的基本要求，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系后，双方应在一个月内签订合同。试用期只是合同期的一部分，不是独立的阶段。因此，即使是在试用期内，也必须签署正式的劳动合同。💼💪

其次，签订劳动合同不仅保障了员工的权益，也能明确双方的权利和义务。合同中应包括试用期期限、薪资待遇、工作内容等关键信息。如果单位拒绝签订合同，员工有权依法维护自身权益，并要求经济补偿。⚠️⚠️

最后，记住一点：试用期并非“法外之地”。无论是企业还是个人，都要遵守法律规定，避免因小失大。💼🤝

所以，小伙伴们，试用期也要签合同哦！💪🌟