导读 职场新人常常会遇到这样的疑问:入职时处于试用期,到底要不要签订劳动合同呢?答案是:必须签! 📝✅首先,无论是否处于试用期,用人单位...
职场新人常常会遇到这样的疑问:入职时处于试用期,到底要不要签订劳动合同呢?答案是:必须签! 📝✅
首先,无论是否处于试用期,用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。这是法律的基本要求,《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系后,双方应在一个月内签订合同。试用期只是合同期的一部分,不是独立的阶段。因此,即使是在试用期内,也必须签署正式的劳动合同。💼💪
其次,签订劳动合同不仅保障了员工的权益,也能明确双方的权利和义务。合同中应包括试用期期限、薪资待遇、工作内容等关键信息。如果单位拒绝签订合同,员工有权依法维护自身权益,并要求经济补偿。⚠️⚠️
最后,记住一点:试用期并非“法外之地”。无论是企业还是个人,都要遵守法律规定,避免因小失大。💼🤝
所以,小伙伴们,试用期也要签合同哦!💪🌟
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