在现代社会，加班已成为许多职场人的常态。但你知道吗？根据《中华人民共和国劳动法》，加班是有明确的工资补偿规定的！💼⏰

首先，如果用人单位安排员工在平时工作日加班，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班时间需要合理安排，确保员工的身心健康💪。

其次，在休息日安排加班且不能安排补休时，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬🎉。这体现了对员工休息权的尊重和保障！

最后，法定节假日加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬🌟。这是对劳动者权益的重要保护措施，也是社会公平正义的体现。

遵守劳动法不仅是企业的责任，更是构建和谐劳动关系的基础🤝。让我们共同维护良好的工作环境，实现企业和员工的双赢！💬💬