企业在进行人员调整时，合理合法地处理员工离职问题至关重要。根据《劳动合同法》，当公司因非员工过错而解除劳动关系时，需支付经济补偿金。具体标准如下：工作每满一年，支付一个月工资；不满一年但超六个月，按一年计算；不足半年，则支付半个月工资。若企业未提前30天通知或违法解约，还需额外支付一个月工资作为代通知金或赔偿金。此外，所有涉及补偿的金额均以员工离职前12个月的平均工资为基数。值得注意的是，若员工主动辞职或因自身原因被辞退，则无权要求经济补偿。公司与员工间应秉持公平公正的原则，避免纠纷，共创和谐职场环境。💼💪🌟