当劳动者因公司经营调整而被裁员时，法律通常会提供一定的经济补偿。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月的，按一年计算；未满半年的，则支付半个月工资。⚠️需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者离职前十二个月的平均工资。

此外，若公司未提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，则还需补足这部分费用。为了避免纠纷，建议劳动者在签署相关协议前仔细核对补偿金额，并保留好所有书面文件。💼📝

当然，最好的方式是通过协商解决问题，争取双方都能接受的方案。如果权益受损，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益！⚖️📞