在劳动法领域，关于非全日制用工是否可以约定试用期的问题，一直备受关注🤔。非全日制用工是一种灵活的用工形式，通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时⏰。

按照《劳动合同法》的规定，全日制用工可以约定试用期，但并未明确提及非全日制用工能否设定试用期🧐。从法律条文来看，非全日制用工强调的是灵活性和短期性，因此多数观点认为，不宜约定试用期⏳。原因在于，这种用工形式本身具有不确定性，频繁约定试用期可能损害劳动者的权益🌱。

然而，在实际操作中，部分用人单位仍试图通过类似方式减少用工成本⚠️。对此，建议劳动者在签订协议时提高警惕，确保自身权益得到保障💪。若发现不合理条款，应及时咨询专业人士或寻求法律援助📞。

总之，非全日制用工应更注重平等协商与合理安排，避免因试用期争议影响劳资关系和谐🤝。