在职场中，劳动合同和劳务合同经常被混淆，但它们在法律上有明确的区别。首先，劳动合同适用于劳动者与用人单位之间，强调的是劳动关系。它通常涉及长期合作，受《劳动合同法》保护，要求双方履行相应义务，如缴纳社保、提供福利等。💡

而劳务合同则更多用于临时性、非持续性的服务提供，常见于自由职业者或短期项目合作。这类合同更注重任务完成的结果，而非具体的工作过程，法律上对其约束较少。⏰

此外，两者的责任承担也不同。劳动合同中的雇主需对员工的职业伤害负责，而劳务合同中的服务提供方通常自行承担风险。⚠️

总之，判断两者的关键在于是否存在长期稳定的关系以及是否涉及劳动保障。厘清这一点，能有效避免潜在纠纷！🤝