在职场中，解除劳动合同是许多人都可能遇到的情况。当公司与员工结束劳动关系时，补偿金是一个重要的问题。那么，解除劳动合同补偿金的标准是什么呢？🤔

首先，补偿金的计算通常基于员工的工作年限。按照法律规定，每满一年工龄，公司需支付一个月的工资作为补偿。如果工作时间不足一年但超过六个月，则按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资。💼💰

此外，补偿金的具体金额还受到当地政策和企业规章制度的影响。例如，某些地区可能会有额外的补助或限制条件。因此，在签订劳动合同前，了解相关法律法规非常重要。📖🔍

最后，无论何种情况，双方都应通过友好协商解决问题，并确保所有协议均符合国家规定。这样既能保障员工权益，也能维护企业的合法利益。🤝🌐

总之，明确补偿金标准有助于减少纠纷，促进和谐劳动关系的发展。希望大家都能妥善处理好这一问题！🌟