最近有不少朋友咨询关于工厂因急辞工而被扣工资的问题，这确实是一个值得关注的话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在合同期内提出辞职时，需提前30天以书面形式通知用人单位。若未履行此程序，可能会被视为违法解除劳动合同，从而导致一定的经济损失。

但需要注意的是，工厂不能随意扣除员工工资。如果员工是因工厂原因（如拖欠工资或未提供劳动条件）主动离职，则属于合法行为，工厂无权扣减工资。此外，即使员工因自身原因辞职，工厂也仅能从应发工资中扣除实际损失部分，而非任意金额。

因此，建议大家在面对类似情况时，先与单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。同时提醒各位职场人，在签订劳动合同前务必仔细阅读条款，避免不必要的纠纷！💪