在职场中，经济补偿金是一个常见的概念，它关乎劳动者和企业的权益平衡。那么，法律对此是如何规定的呢？首先，根据《劳动合同法》，当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，如果符合特定条件，企业需要向员工支付经济补偿金。例如，企业在无过失情况下辞退员工，或者因经济性裁员时，都需要依法支付补偿金。

补偿金额通常依据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“工资”指的是员工离职前十二个月的平均工资。此外，法律还规定了补偿金的上限，确保公平合理。

值得注意的是，经济补偿金的发放并非毫无限制。如果员工存在严重违纪行为，如严重违反公司规章制度，或被依法追究刑事责任等情形，企业可以免除补偿责任。因此，在处理劳动关系问题时，双方都应遵守法律规定，维护合法权益。💼⚖️