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法律对经济补偿金是怎么规定的 📝💼

导读 在职场中,经济补偿金是一个常见的概念,它关乎劳动者和企业的权益平衡。那么,法律对此是如何规定的呢?首先,根据《劳动合同法》,当用人...

在职场中,经济补偿金是一个常见的概念,它关乎劳动者和企业的权益平衡。那么,法律对此是如何规定的呢?首先,根据《劳动合同法》,当用人单位与员工解除或终止劳动合同时,如果符合特定条件,企业需要向员工支付经济补偿金。例如,企业在无过失情况下辞退员工,或者因经济性裁员时,都需要依法支付补偿金。

补偿金额通常依据员工的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资。这里的“工资”指的是员工离职前十二个月的平均工资。此外,法律还规定了补偿金的上限,确保公平合理。

值得注意的是,经济补偿金的发放并非毫无限制。如果员工存在严重违纪行为,如严重违反公司规章制度,或被依法追究刑事责任等情形,企业可以免除补偿责任。因此,在处理劳动关系问题时,双方都应遵守法律规定,维护合法权益。💼⚖️