Gap Inc. 的新任首席执行官做出了他的第一次高管任命，其中一位是从他之前的公司加入该连锁店的。

该服装零售商任命埃里克·陈 (Eric Chan) 为首席业务和战略官，任命艾米·汤普森 (Amy Thompson) 为首席人力资源官。这些高管将加入 Gap 执行领导团队，并向首席执行官理查德·迪克森 (Richard Dickson) 汇报。这位美泰前高管于 8 月接任 Gap 的职务。

“在我们重新定义 Gap Inc. 进入新时代的过程中，埃里克·陈 (Eric Chan) 和艾米·汤普森 (Amy Thompson) 将在巩固我们的基础方面发挥关键作用——在一流的人才和文化的支持下，严谨的运营成为我们始终如一的实力基石。创造力——所有这些都为品牌复兴和文化相关性铺平了道路，”迪克森说。

陈先生在财富 500 强公司和初创公司拥有 20 多年的财务和运营领导经验，最近担任洛杉矶快船队的首席财务官。此前，他曾担任 The Bouqs Company 的首席运营官，在此之前，担任 Loot Crate 的首席财务官，帮助该公司从一家初创公司扩大到 1.65 亿美元的收入。

迪克森表示：“我很高兴埃里克现在将掌管我们的业务和战略运营，领导 Gap Inc. 的企业战略和关键业务杠杆的制定，使我们能够卓越地执行该战略。” 。

汤普森 (Thompson) 接替希拉·彼得斯 (Sheila Peters) 担任首席人力官，希拉·彼得斯 (Sheila Peters) 自 2020 年起担任该职位，此前曾宣布打算辞职。根据 Gap 声明，Thompson 拥有 25 年领导世界一流公司、标志性品牌和规模化零售业务文化变革的经验。