Wickes 成为最新一家为员工提供每周工作四天的零售商，作为其新的商店管理灵活工作政策的一部分。

这家家居装修零售商表示，经理们现在可以选择在店内工作四天更长的时间，或者在一周内调整工作时间，以更好地适应他们的生活方式。

这项新政策已在全国 230 家门店推出，并与灵活工作咨询公司 Timewise 在 14 家门店进行了为期六个月的成功试点。

Wickes 表示，发现为经理提供更大的灵活性对商店 KPI 没有负面影响，参与试验的商店经理中有 96.5% 对自己的工作时间感到满意或非常满意，高于试点前的 66.5%。

该零售商首席人力官索尼娅·阿斯蒂尔 (Sonia Astill) 表示：“我们很高兴为我们的商店管理团队提供机会探索灵活的工作选择，打破零售业务经理需要全天在场的神话。

“我们已经证明事实并非如此，对灵活的工作模式持开放态度可以为公司和同事带来巨大的好处。

“在威克斯，我们希望我们的同事有宾至如归的感觉，并在工作中感受到支持，做真实的自己。实现这一目标的关键是健康的工作与生活平衡，让人们从工作中解脱出来，花更多的时间与朋友和家人在一起。