工作场所的心理健康越来越被视为员工和组织整体福祉和成功的一个关键方面。在零售行业，员工面临着一系列特殊挑战，从高压环境到客户驱动的服务提供，零售员工的心理健康问题同样重要。

零售员工的心理健康受到多种内部和外部因素的影响，例如设施落后或生活成本危机。 2023 年，零售信托基金报告称，超过一半的零售从业人员 (52%)表示，与生活费用相关的成本不断上升对他们的心理健康产生了不利影响。

为了在当今的零售业中保持竞争力，您必须优先考虑员工的心理健康。

通过他们的职位，首席执行官和人力资源专业人员可以促进早期干预、支持、预防和福祉策略，从而有助于营造整体积极的工作环境。作为人力资源专业人士，您有责任关注员工的心理健康，以保证企业的整体成功。

本博客将讨论为什么零售业员工的心理健康同样重要，以及人力资源部门可以用来监测零售业员工心理健康并采取支持行动的策略。

人力资源部门如何支持零售员工的心理健康?

人力资源经理是建立鼓励员工心理健康的工作环境的关键。积极主动的人力资源举措加上专业的监控技术可以帮助人力资源促进零售员工的心理健康。

《柳叶刀精神病学》发表的一项研究表明，投资心理健康服务不仅可以改善员工健康，还可以带来经济红利。