当劳动合同到期，公司选择不再续签时，作为员工，首先要保持冷静，理性分析情况。首先确认公司是否提前通知了此事，《劳动合同法》规定，公司需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。如果公司未履行此义务，请务必保留相关证据，必要时可向劳动仲裁委员会申请维权。

其次，明确自身权益。若公司因客观原因（如业务调整）决定不再续签，且已依法支付经济补偿金，那么可以接受现状并积极寻找新的工作机会。但如果存在违规操作（如未支付经济补偿），可通过法律途径维护自身利益。

最后，利用这段时间为未来做准备。整理过往工作经验，更新简历，参加技能培训提升竞争力。记住，每一次经历都是成长的机会✨。无论结果如何，保持乐观心态，迎接新挑战！🌟