职场女性在遇到特殊情况时，法律保障了她们的基本权益。例如，当需要进行流产手术时，通常可以享受15天的流产假。那么问题来了，这期间的工资该怎么计算呢？🤔

首先，我们需要明确的是，流产假属于国家规定的产假范畴，因此工资发放应遵循相关法律规定。如果你所在的公司实行月薪制，流产假期间的工资应该按照正常出勤的标准发放，不得随意扣除。而对于实行计件工资或绩效工资的员工，则需根据具体的工作量和业绩来核算薪资。💡

此外，如果你购买了社会保险，部分地区的生育保险可能会覆盖流产假期的待遇。建议咨询当地劳动部门或公司人事部，了解更详细的政策细节哦！📞

总之，无论在哪种情况下，流产假工资都应当依法依规支付，这是对每一位女性劳动者权益的尊重与保护。💪🌈