试用期是职场新人适应环境的重要阶段，但若在此期间未签订劳动合同并选择自动离职，可能会带来一些潜在问题。首先，未签合同意味着双方劳动关系缺乏法律保障。一旦发生争议，员工可能难以证明劳动事实，影响后续维权或求职。其次，自动离职需谨慎操作，未按公司规定提前通知可能导致经济损失或负面记录。建议在离职前与雇主沟通清楚，避免不必要的纠纷。此外，及时关注自身权益，如工资结算、社保缴纳等，确保无遗漏事项。若遇到问题，可寻求劳动仲裁机构的帮助，依法维护自己的合法权益。职场之路虽充满挑战，但合法合规始终是基石。💪⚖️