怀孕是每位女性人生中的重要阶段，但有时却可能面临职场上的不公平对待。如果不幸被公司以各种理由开除，作为准妈妈，你知道自己可以主张哪些权益吗？🤔

首先，根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而单方面解除劳动合同。若已发生开除行为，员工有权要求恢复劳动关系，或者获得经济补偿金。通常情况下，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。💼💰

此外，如果开除行为导致孕妇心理或身体受到伤害，还可主张精神损害赔偿。法律面前人人平等，孕期女性同样享有合法权益保护。💪🌟

面对职场不公，及时咨询专业律师，用法律武器捍卫自身权益吧！💼👩‍💼