在职场中，自愿离职是一个常见的现象。那么问题来了：员工主动提出辞职，公司是否需要支付经济补偿金呢？ 🤔袁超律师表示，这主要取决于具体的情况：

首先，如果员工是因个人原因主动提出辞职，比如追求更好的职业发展或家庭原因，那么公司通常无需支付经济补偿金。✨但如果是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），员工以此为由提出辞职，法律上公司可能需要支付一定的经济补偿哦！💸

此外，还需注意劳动合同中的约定条款。如果合同中有特别说明，比如公司承诺提供某些福利或条件，而实际未能兑现，员工可据此主张权益。📝

总之，主动离职与经济补偿并非绝对挂钩，具体情况需结合法律规定和双方协议来判断。建议大家在做出决定前，仔细权衡利弊并咨询专业人士！☎️职场小贴士 法律科普 袁超律师问答