在职场中，我们常常会听到“聘用制”和“劳务派遣”这两种用工形式，但它们之间到底有什么区别呢？🧐

首先，从法律关系来看，聘用制是一种直接的劳动关系，员工与用人单位签订劳动合同，享受完整的福利待遇和社会保障。而劳务派遣则是通过第三方人力资源公司进行派遣，员工与派遣公司签订合同，实际工作却是在用工单位完成。💼

其次，在稳定性方面，聘用制通常更为稳定，因为员工是用人单位的一部分，享有长期发展的机会。相比之下，劳务派遣的岗位往往具有临时性或阶段性，稳定性相对较弱。⏳

此外，薪资待遇也存在差异。聘用制员工的薪酬由用人单位直接支付，并依据绩效调整；而劳务派遣员工的工资则由派遣公司发放，可能会受到一定限制。💰

最后，无论是选择聘用制还是劳务派遣，都应明确自身权益，确保合法合规地维护自己的利益。💪

职场小知识 劳动权益保护 聘用制与劳务派遣