随着社会对劳动者权益保护意识的增强，2019年的新劳动法对企业和员工之间的关系进行了进一步规范。其中，关于辞退员工的补偿标准成为许多人关注的焦点。那么，在新劳动法下，企业辞退员工时应支付多少补偿呢？

首先，我们需要了解补偿金的计算方式。根据法律规定，如果企业因经济性裁员或劳动合同到期而辞退员工，需支付经济补偿金。补偿金额通常为员工每工作一年，可获得一个月工资的补偿，不足一年的部分按比例计算。例如，若某员工工作了5年3个月，则可获得5.5个月工资的补偿。

此外，如果企业违反劳动法规定无故辞退员工，还需额外支付赔偿金，通常是补偿金的两倍。这不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也对企业提出了更高的合规要求。

因此，企业在处理员工辞退问题时，务必遵循新劳动法的相关规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护自己的合法权益。💼💪