职场中，被领导叫到办公室谈话是常事，但若谈话内容涉及私人问题或不当行为，则可能引发不适。倘若领导的行为让你感到被冒犯，比如过度关注个人生活、提出不合理要求或有身体接触，这很可能是性骚扰的表现。（✨第一段）

性骚扰不仅限于言语，还包括行为上的冒犯。如果你在这样的环境中感到不安，应勇敢表达立场，明确拒绝不当行为。同时，保留相关证据，如聊天记录或录音，以便日后维权。（📝第二段）

面对这种情况，最重要的是保护自己。可以向上级反映情况，或者向公司的人力资源部门投诉。如果公司未能妥善处理，还可以寻求法律援助。记住，每个人都有权利在一个安全、尊重的环境中工作。（💪第三段）

职场环境应当公平公正，不容任何形式的骚扰存在！💪👩‍💼