最近，上海对劳动合同法进行了新的调整，这无疑给企业和员工都带来了新的变化和挑战。新规旨在更好地保护劳动者的合法权益，同时促进企业健康发展。首先，在试用期方面，明确规定了试用期工资不得低于正式工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。其次，关于加班费问题，要求企业在安排加班时必须支付不低于工资150%的加班费，并且对于法定节假日加班需支付不低于300%的工资。此外，对于劳动合同解除或终止的经济补偿金也有了更明确的规定，确保劳动者在离职后能够获得应有的补偿。这些新规定不仅体现了法律的人性化关怀，也为构建和谐劳动关系提供了有力保障。💼✅

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