在职场中，辞退是一个敏感的话题，涉及到法律与情感的双重考量。根据2024年的《劳动法》规定，如果公司因非员工过错而辞退员工，需支付相应的经济补偿金。具体标准如下：工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。💼

此外，若公司违法辞退（如未提前通知或无正当理由），还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍！💡

值得注意的是，经济补偿金的基数以离职前12个月的平均工资为准，但上限不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。因此，了解自身权益至关重要，避免权益受损时束手无策。💪

记住：合法合规是企业和员工共同的责任，理性沟通才是解决问题的关键！💬

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