在职场中，员工难免会遇到需要请假的情况，无论是因身体不适申请病假，还是处理个人事务申请事假，了解请假期间工资如何计算是非常重要的。💼

首先，关于病假工资问题，《劳动合同法》并没有明确规定具体扣除比例，但通常情况下，企业会依据内部规章制度执行。一般而言，病假期间工资可能会按照当地最低工资标准的一定比例发放，比如80%或更低。需要注意的是，如果员工患病且在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。⏳

其次，对于事假来说，由于其属于非必要性缺勤，因此大多数公司都会全额扣除当天应得工资。这提醒大家，在非紧急情况下尽量减少不必要的事假次数哦！⏰

最后，无论病假还是事假，建议提前与主管沟通并提交相关证明材料以获得批准。这样既能保障自身权益，也能维护良好的工作关系。💼📞

劳动法 工资待遇 袁超律师解读