公司实行薪资保密制度，这在许多企业中并不罕见。然而，这种做法是否合法却一直备受争议。一方面，企业希望通过薪资保密制度来维护内部秩序，避免因薪资公开引发员工间的矛盾和攀比心理。例如，当某些员工发现自己的薪酬低于同事时，可能会产生不满情绪，进而影响工作效率。因此，一些公司会要求员工签署相关协议，承诺不对外或对内讨论个人薪资情况。💼💼

但从法律角度来看，这种制度存在争议。劳动法保障了劳动者享有平等的知情权，部分地区的法规明确指出，员工有权了解同岗位的薪资范围。如果公司强制执行过于严格的薪资保密政策，可能被视为侵犯员工权益。此外，在实际操作中，完全杜绝薪资交流几乎是不可能的，这也让这一制度的实际效果大打折扣。🤔🧐

总之，薪资保密制度是否违法取决于具体实施方式及其背后的法律依据。企业和员工都需理性看待这一问题，找到平衡点以促进和谐的工作环境。🤝✨