💼在职场中，劳动合同到期是一个常见的情况。如果公司决定不再与员工续签合同，员工是否能获得经济补偿呢？这取决于具体情况哦！👇

首先要看合同到期前公司的操作是否合规。如果公司在合同到期前没有过错行为（如未违法解雇或未拖欠工资等），且明确表示不再续签，那么根据《劳动合同法》，公司通常需要支付经济补偿金。这笔钱是按照员工的工作年限计算的，每满一年可获得一个月的工资补偿，不满半年按半年算，超过半年但不足一年则按一年算。🤑

不过，如果公司因员工严重违反规章制度而终止合同，或者员工主动提出不续签，则可能无法获得补偿。因此，建议大家在合同到期前，与公司沟通清楚，避免不必要的纠纷。💬

📝总之，合同到期不续签时，了解自己的权益很重要！记得保存好相关证据，必要时可寻求法律帮助。💼💼