十月的金秋，伴随着国庆节的到来，许多人选择坚守岗位，为社会运转贡献自己的力量。而对于这些加班的小伙伴来说，加班费可是个大问题！🎉

首先，我们需要明确国庆假期的性质。根据劳动法规定，10月1日到10月3日是法定节假日，用人单位安排员工加班的，需支付不低于工资300%的加班工资。而10月4日至10月7日属于休息日调休，若安排加班且无法补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。💼

计算加班费时，基数很重要。通常以劳动合同约定的工资为准，如果没有明确约定，则按集体合同或实际发放工资计算。公式如下：加班工资 = 基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 加班天数 × 加班倍数。💡

最后，记得保留相关证据，如考勤记录和加班证明，以便维护自身权益。如果单位拒绝支付加班费，可以通过劳动仲裁解决哦！💪

国庆加班 劳动权益 加班费计算