在职场中，试岗期是许多求职者都会经历的一环。但最近，小王遇到了一件让他困惑的事：他入职时签订了试岗协议，约定试岗期为一个月。然而，到了月底结算工资时，公司却以他在试岗期内未完全胜任岗位为由，拒绝支付任何报酬。这让小王感到十分委屈和迷茫——试岗期真的可以没有工资吗？🧐

首先，我们需要明确的是，试岗期并非法律上的正式用工阶段，但它并不意味着劳动者可以无偿劳动。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法支付相应的劳动报酬。如果公司在试岗期间安排了实际工作内容，并要求员工履行职责，那么支付合理的工资是符合法律规定的。倘若公司仅以“试岗”为名，行不支付工资之实，则可能涉嫌侵害劳动者的合法权益。💼

因此，建议大家在签订试岗协议前，务必仔细阅读条款，明确试岗期间的权利义务。若发现权益受损，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益！💪

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