在职场中，很多员工都会遇到这样的情况：劳动合同到期后，公司选择不再续签。那么，这种情况是否合法呢？🧐

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，公司可以选择不续签，这本身是法律允许的。原因可能包括公司业务调整、岗位撤销等。不过，公司在决定不续签时，必须遵守相关法律法规。例如，《劳动合同法》规定，如果公司因经济性裁员或岗位撤销等原因不续签合同，需提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。💼💰

但需要注意的是，如果公司无故不续签合同，且不符合法律规定的情况，则可能构成违法解除劳动关系。此时，员工有权通过法律途径维护自身权益。因此，在面对这种情况时，建议员工先与公司沟通协商，必要时可咨询专业律师，确保自己的合法权益不受侵害。💼/legal

总之，合同到期后的处理方式需要双方依法依规进行，合理沟通才是解决问题的关键！🤝💬