在职场中，遵守考勤制度是非常重要的。如果员工无故旷工，可能会面临一定的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，旷工3天属于严重违反用人单位规章制度的行为。此时，公司有权采取以下措施：

🌟 第一步：警告或通知

用人单位通常会先对旷工行为进行书面警告，要求员工说明原因并及时返岗。如果员工仍不改正，则可能被视为自动离职。

🎯 第二步：经济责任

旷工期间未提供劳动服务，公司可以扣除相应的工资。但需注意，扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

💼 第三步：解除劳动合同

若旷工情节严重，公司可依据法律规定单方面解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不过，公司在执行此操作时必须保留充分证据。

💡 温馨提醒

为了避免不必要的纠纷，建议员工与公司保持良好沟通，遇到特殊情况应及时请假。同时，企业也应依法依规处理问题，共同维护和谐劳动关系。💪

劳动法 职场规则 权益保护