近日，河南省发布《关于事业单位绩效薪资管理办法》，为事业单位员工的薪资分配提供了明确指引💡。该办法强调，绩效薪资应与岗位职责、工作表现及实际贡献挂钩，旨在激发员工的工作积极性和创造力💪。同时，文件指出，绩效考核需公平公正，避免平均主义，确保多劳多得、优绩优酬🌟。

此外，新规定还特别提到，将向一线岗位及关键人才倾斜，以吸引更多优秀人才投身公共服务事业📚。此举不仅有助于提升事业单位的服务质量，也为社会公平注入了新的活力🌈。未来，河南的事业单位有望通过这一政策，进一步优化内部管理机制，促进整体效能提升🚀。