在职场中，如果公司突然辞退你却没有提前通知，作为员工，你的权益需要得到保障！根据《劳动合同法》，用人单位在没有提前通知的情况下辞退员工，应当支付相应的经济补偿金。具体来说，经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月的工资（按离职前12个月的平均工资计算）。如果你的工作年限不满一年，则按比例折算。

此外，若公司未依法缴纳社保或未履行其他义务，你还可以要求额外赔偿。面对这种情况，建议先与公司沟通协商，若无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。记住，法律是你坚实的后盾，勇敢捍卫自己的权益吧！💪⚖️

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