在上海，当员工因生病需要请假时，了解病假工资的计算方式非常重要。根据上海市的相关规定，病假工资的计算主要基于员工的工作年限和工资基数。如果工作年限不满两年，病假工资为工资基数的60%；工作满两年但不满四年，则为70%；以此类推，最高可达到工资基数的100%。需要注意的是，这里的工资基数通常是员工前12个月的平均工资，扣除掉各项社会保险费用后的金额。

此外，在实际操作中，企业通常会按照员工的实际出勤天数来计算工资，并在病假期间支付相应的病假工资。对于长期病假的情况，公司可能会要求员工提供医疗机构出具的证明文件，以确认其确实处于患病状态。

总之，合理合法地处理病假工资问题，不仅能保障员工权益，也能帮助企业维持良好的劳动关系。如果你对具体细则有疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家。💼📄