在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而，有些用人单位可能会忽视这一环节，未与员工签订正式的劳动合同。这种行为不仅违反了法律规定，还会给用人单位带来一系列法律风险。🔍⚠️

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订合同，劳动者仍可要求获得双倍薪资赔偿。💰💸

其次，若超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。这将使用人单位失去对劳动合同期限的主动权，增加管理难度。⏳📅

最后，未签订劳动合同还可能导致其他潜在问题，如社会保险缴纳缺失等。因此，建议用人单位尽早规范用工流程，依法履行义务，避免不必要的经济损失和法律纠纷。🤝🔍