随着灵活就业模式的兴起，日结临时工逐渐成为许多人短期增收的选择。那么，这类工作的法律保障是怎样的呢？🧐

首先，《劳动合同法》明确规定，即使工作时间短，用人单位也需与劳动者签订书面合同，明确工资标准、支付方式及工作内容等关键信息。⚠️未签合同并不意味着权益不受保护，但有合同能更好维护双方利益哦！⏰

其次，日结工同样享有基本劳动权益，如最低工资保障、加班费计算等。如果遇到拖欠工资或不合理待遇，可以向当地劳动监察部门投诉，或通过仲裁途径解决。📞

最后，提醒大家在选择日结工作时，务必确认雇主资质和岗位合法性，避免陷入非法用工陷阱。💼

灵活就业虽好，合规最重要！💪✨