随着劳动市场的变化，劳务派遣工的相关规定也在不断更新。最近出台的新规对派遣员工的工作权益有了更明确的保障。首先，在劳动合同方面，新规要求用工单位必须与派遣员工签订正式合同，并明确工作时间和薪资待遇。这意味着派遣员工将享有与正式员工同等的合同保障🤝。

其次，新规强调了派遣员工的社会保险问题。用人单位需为派遣员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等，确保他们的基本权益得到保护🛡️。此外，对于加班费和福利待遇也有明确规定，派遣员工有权享受合理的加班补偿和其他福利🎁。

最后，新规定还增加了对违规企业的处罚措施，以防止企业滥用劳务派遣制度。这不仅提升了派遣员工的地位，也促进了劳动力市场的健康发展💪。这些改变无疑让派遣员工的工作环境更加公平和透明。🌟