劳动法与劳动合同法是现代职场中的两大重要法律体系，它们既密切相关，又各有侧重。两者共同构成了劳动者权益保护的基石，但理解其联系与区别至关重要。

首先，联系在于它们都以保障劳动者合法权益为核心目标。劳动法作为母法，涵盖了劳动关系的方方面面，包括工作时间、工资待遇、社会保险等。而劳动合同法则更专注于劳动合同的订立、履行、变更及解除等具体环节，是对劳动法的细化和补充。两者的结合确保了劳动者在职场中拥有公平合理的权益保障。

然而，两者的区别同样显著。劳动法具有广泛的适用性，适用于所有类型的用人单位和劳动者；而劳动合同法则聚焦于劳动合同这一特定领域，强调合同双方的权利义务关系。例如，劳动法规定最低工资标准，而劳动合同法则要求明确约定薪资条款。此外，劳动法更倾向于宏观调控，劳动合同法则偏向微观操作。

总之，劳动法与劳动合同法相辅相成，为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律基础。働く人们务必了解这些法律知识，用以维护自身权益！💼💼