在职场中，有时会遇到公司以各种理由延迟发放工资的情况，甚至出现“压一个月工资”的现象。这种情况让许多员工感到困惑和不安。那么，“压一个月工资”具体是如何计算的呢？让我们一起来看看资深律师叶国凤的专业解答吧！💼💰

首先，我们需要明确的是，按照《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司以“压工资”的方式变相拖欠薪资，这是不符合法律规定的。通常情况下，“压一个月工资”指的是公司在发放本月工资时，将上个月的工资扣留，作为下个月的保障金。简单来说，就是本月发的是上个月的工资。🗓️💸

如果你遇到类似情况，建议先与公司沟通协商，要求按期发放工资。若协商无果，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。记住，保护自己的合法权益永远是第一位的！💪📝

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