工伤事故在职场中时有发生，一旦发生工伤，劳动者往往需要面对医疗费用、康复治疗以及可能的收入损失等问题。此时，如果用人单位未能及时履行其应尽的责任，双方可能会因此产生纠纷。工伤纠纷不仅影响劳动者的身心健康，也可能给企业带来负面影响，如声誉受损或员工士气低落。

当这类问题出现时，首先建议双方通过友好协商解决争议。例如，用人单位应当依法支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助等。而劳动者也需提供必要的证据证明自己的受伤情况及由此造成的经济损失。若协商无果，则可以通过劳动仲裁委员会申请调解或裁决，这是维护自身权益的重要途径。

第三段：值得注意的是，在处理此类问题过程中，保持冷静和理性至关重要。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规，避免采取过激行为。同时，国家也出台了多项政策来保障工伤职工的合法权益，比如《工伤保险条例》，为解决此类纠纷提供了法律依据。因此，在遇到类似情况时，寻求专业律师的帮助也是一个不错的选择。