最近，社会上关于未成年劳动者权益的话题引发了广泛关注。一名未成年人在上班途中发生意外，这不禁让人思考：在这种情况下，老板是否需要承担相应的责任？法律专家指出，《未成年人保护法》明确规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非特殊行业并依法审批。即便如此，用人单位仍需确保劳动环境安全，对员工的上下班安全负有间接责任。因此，如果老板违反相关法律规定雇佣未成年人，或未能提供合理的安全保障措施，那么在事故发生后，老板可能面临法律责任。同时，家长也有义务关注孩子的成长与安全，避免让孩子过早进入职场。希望社会各界共同努力，为未成年人创造一个更健康、更安全的成长环境，让每一个孩子都能无忧无虑地追逐梦想！✨