加班是现代职场中常见的现象，但加班费的计算标准却常常让人感到困惑。那么，加班费的标准究竟是怎样的呢？首先，我们需要了解基本的法律依据。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体来说，如果员工在平时加班，比如晚上加班到很晚，企业需要支付至少1.5倍的工资作为补偿。而在周末加班且无法调休的情况下，补偿比例提升至2倍。如果是法定节假日加班，补偿比例更是高达3倍！这不仅是对劳动者付出额外劳动的认可，也是保障劳动者权益的重要措施。

然而，在实际操作中，许多公司可能会以各种理由规避支付加班费的责任。因此，劳动者应主动了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自身利益。加班虽不可避免，但合理合法地获取加班费才是正道！💪✨