在职场中，许多人对劳动合同和就业协议的概念感到困惑，两者虽然都与工作相关，但有着本质上的区别。首先，就业协议更像是入职前的一种初步约定，通常由毕业生与用人单位签订，明确双方的基本权利义务，比如薪资待遇、试用期等。它更多是一种过渡性的文件，具有一定的法律效力，但并非正式劳动关系的证明。

相比之下，劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。它是劳动者进入企业后必须签署的重要文件，内容更加详细具体，包括工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等。劳动合同一旦签订，便具备更强的法律约束力，是保障劳动者权益的核心依据。

简单来说，就业协议更像是“入场券”，而劳动合同才是“通行证”。在求职过程中，清楚这两者的区别，能帮助你更好地维护自身权益，安心投入工作！🌟