在职场中，有时双方可能因各种原因选择协商解除劳动合同。那么，在法律上对此有哪些具体的规定呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位需要支付经济补偿金。补偿的标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。💰

此外，如果是因为用人单位提出解除合同，补偿金额需按照上述标准执行。但如果是由劳动者主动提出，则可能没有补偿金哦。⏰

需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者解除合同前12个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿上限为职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超过十二年。📝

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