当劳动合同期满时，企业和员工需要共同决定是否续签合同或终止合作关系。如果双方都希望继续合作，可以提前沟通并签订新的劳动合同。此时，建议明确薪资待遇、工作内容等细节，避免后续产生纠纷。（✅）

若其中一方无意续签，也需依法依规处理。例如，企业应向员工支付经济补偿金（如适用），同时协助办理离职手续；而员工则应及时寻找新机会，并妥善交接手头工作。（💼）

无论哪种情况，保持良好的沟通是关键。这不仅能维护双方权益，还能为未来的职业发展留下积极印象。✨

职场小贴士 劳动合同