在现代职场中，年假是员工权益的重要组成部分之一。那么，根据《劳动合同法》，企业应该如何安排员工的年假呢？首先，员工连续工作满一年后，即可享有带薪年假的权利。具体的天数取决于工作年限：工作满1年但不足10年的员工，每年可享受5天年假；工作满10年但不足20年的，每年10天；工作满20年的，则每年可享15天年假。✨

此外，用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑员工意愿，合理安排年假时间。若因工作需要无法安排年假，应按日工资收入的300%支付未休年假的补偿。💼

对于劳动者来说，了解自己的合法权益非常重要。如果企业未能依法提供年假或补偿，可以通过劳动仲裁维护自身权益。记住，合理规划假期不仅能提升工作效率，还能让生活更加美好哦！💪🌈