工伤保险是保障劳动者权益的重要制度之一，其中对于5级和6级伤残的待遇规定尤为关键🤝。根据相关法规，当职工因工致残并被鉴定为5级或6级伤残时，用人单位需保留劳动关系，并安排适合的工作岗位💡。若难以安排工作，则单位应按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（5级）和60%（6级）。同时，伤残津贴需定期调整以适应经济发展和社会生活水平的提升📈。

此外，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金，金额分别为18个月（5级）和16个月（6级）的本人工资💰。一旦达到法定退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴将停止发放，转而享受基本养老保险待遇👴👵。这些规定充分体现了国家对工伤职工的人文关怀，确保他们在遭遇不幸后仍能获得必要的经济支持和社会保障💖。